Resposta a crise financeira da USP inclui 

demissão voluntária de 397 servidores

por Luiz Fernando Toledo | Estadão Conteúdo

A Universidade de São Paulo (USP) divulgou, neste sábado (24) a lista de servidores classificados a participar do Programa de Incentivo à Demissão Voluntária (PIDV). No total, 397 servidores sairão de seus cargos pelo programa. A USP informou ainda que será formada uma lista de espera composta por 1.058 servidores que não tiveram seus requerimentos de adesão deferidos. Nesta etapa, médicos, enfermeiros, e profissionais de enfermagem não puderam participar. As informações foram publicadas no Diário Oficial do Estado de São Paulo deste sábado. O Conselho Universitário USP aprovou, em julho, um novo Plano de Demissão Voluntária (PDV) e o Programa de Redução de Jornada para conter a crise financeira da instituição. O gasto com o plano será limitado a R$ 118,3 milhões - valor remanescente do primeiro programa, aprovado em 2014 que teve adesão de 1.433 servidores e no qual foram gastos R$ 281 milhões. Para fechar as contas, a USP vem usando reservas bancárias desde junho de 2012 e viu o saldo de sua poupança despencar de R$ 3,61 bilhões para R$ 1,3 bilhão, no fim do ano passado. A previsão no plano orçamentário plurianual previa que os cofres praticamente zerariam até 2018. No entanto, o reitor Marco Antonio Zago se disse otimista com as medidas aprovadas na última terça-feira (20) para ajudar a instituição a equilibrar suas contas até 2018 e preservar as reservas financeiras da USP. Segundo Zago, a universidade enfrenta uma segunda fase de crise. Ele afirmou que a crise se agravou em razão do menor repasse do Imposto sobre a Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS) - principal fonte de recurso das universidades paulistas - pelo Estado, que teve a maior queda de arrecadação dos últimos 13 anos no primeiro quadrimestre de 2016. A universidade já estima encerrar 2016 com um déficit de R$ 868 milhões, 60% a mais do que o previsto inicialmente.